院长开庭丨涟源法院实质性化解一起工伤行政争议-so米体育下载

红网时刻娄底6月27日讯（记者 肖默西 通讯员 曹正坤 颜维）6月26日，涟源法院公开开庭审理一起工伤保险待遇行政诉讼案件。该案由涟源法院党组书记、院长陈友红担任审判长，与涟源法院党组成员、副院长唐振，审判员曹正坤共同组成合议庭进行审理。部分人大代表、政协委员应邀旁听案件庭审。

涟源法院庭审现场。

李某和杨某系湖南省某公司职工，公司为二人均购买了工伤保险。2022年，李某与杨某先后在工作过程中受伤，二人受伤时均已超过法定退休年龄，李某已领取职工基本养老保险待遇。之后，李某与杨某所受伤害被认定为工伤，并评定了伤残等级。为此，湖南省某公司向某工伤保险服务中心申请支付李某、杨某的工伤保险待遇。

2023年11月8日，某工伤保险服务中心认为李某受伤时已办理退休手续且领取养老保险待遇，杨某受伤时已超过法定退休年龄，依据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条的规定，二人的工伤保险待遇应当由用人单位支付，故作出了不予支付工伤保险待遇的决定。

2024年5月24日，湖南省某公司不服上述决定，以某工伤保险服务中心为被告，以李某、杨某为第三人诉至涟源法院。

审理过程中，合议庭从国家工伤保险政策和《工伤保险条例》立法宗旨等方面，对《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定内容的理解与适用问题进行了深入的分析，强调对用人单位和职工的信赖利益应当依法予以保护，指出用人单位为职工缴纳了工伤保险费，且已经依法认定工伤及经劳动能力鉴定评定伤残等级后，在法律、行政法规没有禁止性规定的情形下，工伤职工便依法享有领取工伤保险待遇的权利。

庭审现场。

本案中，案涉两名职工受伤时虽已达到退休年龄，或者已领取职工基本养老保险待遇，但用人单位均为其缴纳了正常参保费用，办理了工伤保险手续，且二人所受事故伤害均已被认定为工伤，参照上述文件第二条的规定，所涉两名工伤职工均有权获得相应的工伤保险待遇，某工伤保险服务中心依法应当支付其相应工伤保险待遇。

经过判前释法，某工伤保险服务中心出庭应诉的负责人表示将撤销被诉决定，并依法核定、支付李某和杨某的工伤保险待遇。原告湖南省某公司当庭撤回起诉。法院经审查，依法裁定准许原告湖南省某公司撤回起诉。

工伤保险行政案件涉及民生，关系到职工的切身利益，直接影响社会和谐稳定。本案中，涟源法院坚持能动司法理念，站稳人民立场，积极推动行政机关负责人出庭应诉，真正实现了“告官能见官”“出庭又出声”，并通过庭审准确查明事实、充分释法析理，促使该案得到实质性化解，既保障了职工的工伤保险权益，也为提升行政机关依法行政能力提供了示范样本。